– Se trata de centros de trabajo que desde su interior promueven valores familiares entre sus empleados para recomponer el tejido social y evitar problemas sociales y de inseguridad.
Por Francisco Celaya
Este viernes 12 de julio el sistema municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de la capital potosina, realizó la entrega de 25 distintivos a empresas que promueven dentro de sus estrategias empresariales y recursos humanos el balance Trabajo-Familia.
La presidenta del DIF capitalino, Estela Arriaga Márquez, explicó que este reconocimiento es necesario, ya que en la actualidad la sociedad requiere de lazos familiares, para evitar problemas sociales y de inseguridad, algo que diferentes empresas potosinas están retomando, a fin de construir una mejor convivencia laboral-familiar.
“El objetivo principal es fomentar actividades conjuntas entre padres e hijos para fortalecer los valores familiares. (…) Este reconocimiento celebra no solo políticas laborales socialmente responsables, si no también promueven un impacto positivo dentro de las familias y la comunidad”, subrayó.
Así mismo Estela Arriaga Márquez, reiteró su compromiso para buscar en la administración municipal que los empleados tengan garantizado un equilibrio entre el trabajo y la familia, especialmente en áreas como la Secretara de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC), así como los inspectores de las direcciones de Comercio, Ecología y Servicios Municipales.
“Es importante tratar de llegar a todas las áreas de esta administración municipal y no solo reconocer a empresas, sino también ver hacia el interior de nuestra casa y apoyar a nuestros trabajadores, poniendo un mayor énfasis en áreas complicadas en donde los horarios son de alto impacto laboral, como policías, inspectores y áreas de atención ciudadana las 24 horas del día”, concluyó.
