Este esquema cuenta con resultados positivos en las empresas en las que ya se implementa, Aderiac.
Por: Azdruval Vélez Hernández
El presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C (Aderiac), Daniel Escobedo, señaló que los constantes cambios en el mercado laboral y la posibilidad de futuras reformas con la revisión que se realizará al Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T MEC), se impulsa la necesidad de adoptar esquemas de trabajo más flexibles, como es el banco de horas, una alternativa considerada viable para adaptarse a las nuevas dinámicas.
Escobedo Uribe subrayó que este modelo puede aplicarse a industrias de cualquier sector (primario, secundario o terciario), ya que funciona a través de un acuerdo entre la empresa y el trabajador o los sindicatos, a pesar de que esta figura no se encuentra en algún marco legal vigente.
“En esencia, permite que los empleados acumulen horas extra para luego intercambiarlas por días de descanso o para reducir su jornada laboral en el futuro, yo creo que este tipo de propuestas puede ser muy interesante. No está en la Ley Federal del Trabajo, pero es un acuerdo directo que valdría la pena explorar”.
Aunque su implementación en San Luis Potosí es aún incipiente, Escobedo afirmó que algunas empresas en el estado ya están utilizando este sistema para regular las horas de trabajo. La adopción de estos esquemas flexibles, además de adaptarse a las nuevas realidades del mercado, demuestra que las organizaciones están más atentas a las necesidades de su entorno laboral.
