La Secretaría del Trabajo y la Secretaría de Mujeres advierten que la población femenina ocupa solo el 30 por ciento de las vacantes industriales.
Por: Azdruval Vélez Hernández
El director del Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luis Cervantes Salgado, señaló que uno de los principales desafíos que vive la industria en San Luis Potosí es el de erradicar la brecha salarial que permanece en el ámbito laboral local, en donde las diferencias en las remuneraciones entre hombres y mujeres, aunque disminuidas, aún son una realidad.
La participación femenina en el sector industrial muestra cifras menores con relación al sexo masculino, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo que revelan que las mujeres ocupan apenas el 30 por ciento de las vacantes en este ámbito laboral.
En este sentido, Gloria Serrato Sánchez, encargada de despacho de la Secretaría de Mujeres e Igualdad Sustantiva, confirmó que esta desproporción también afecta a los niveles de alta jerarquía, pues los varones retienen la mayoría de los cargos directivos, ejecutivos y gerenciales.
La funcionaria explicó que, tras las aperturas recientes de diversas plantas de manufactura, las empresas aplicaron criterios de selección que favorecieron la contratación de personal masculino, esta tendencia demuestra la preferencia histórica del sector hacia los trabajadores masculinos, lo cual limita el acceso de las mujeres a las nuevas oportunidades laborales.
El cierre definitivo de la brecha de género requiere de estrategias adicionales y compromisos firmes por parte de la iniciativa privada y el gobierno, advitió la funcionaria, quien mencionó que, aunque los indicadores muestran avances en comparación con periodos anteriores, la estructura económica todavía beneficia a un sector de la población sobre otro.
