Previo a la determinación anunciada por el Gobierno Federal, se presentaron alternativas para evitar afectaciones a la industria.
Por: Azdruval Vélez Hernández
Tras el anuncio de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, sobre el incremento al salario mínimo del 13 por ciento para llegar a una cifra de $315.04 pesos diarios que se aplicará a partir del 1 de enero del 2026, desde la iniciativa privada local consideran esta determinación como agresiva para las empresas.
Imelda Elizalde Martínez, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), mencionó que una alternativa que en su momento se presentó para acompañar la propuesta del incremento salarial, sin la necesidad de un doble digito, fue el de fortalecer las prestaciones laborales.
“Hay prestaciones que aportan al trabajador, que aportan a los colaboradores y que pueden ser una fortaleza para las familias, pero, que deben verse desde el punto de vista fiscal. Desde la iniciativa privada hemos buscado la forma de aplicar la deducibilidad, hasta ahora no se ha logrado, esas son alternativas al doble dígito anunciado”.
La líder empresarial señaló que, si bien la fuerza laboral es el centro de las operaciones de la industria y se reconoce que mejores condiciones de los trabajadores se reflejan en una mayor productividad, las empresas enfrentaron un año por demás complejo en materia económica con los objetivos de no disminuir producción o la reducción de la fuerza laboral, de ahí que se considere el incremento como agresivo.
Cabe mencionar que el incremento al salario mínimo general anunciado desde el Gobierno Federal equivale a emolumentos de $9 mil 582.47 pesos mensuales. En el caso de la denominada zona libre de la frontera norte el aumento será del 5 por ciento, (De $419.88 a $440.87 pesos), lo que representa $13 mil 149.80 pesos mensuales.
