La organización sindical siempre está a favor de que se incremente el salario de un trabajador
Por Miguel Ángel Lucio
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en San Luis Potosí, Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, avaló que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), acordara incrementar el Salario Mínimo General (SMG) un 15 por ciento para el 2021, dijo que es una estrategia que estaba planteada desde el inicio de la administración federal, quien busca incrementarlo hasta 240 pesos diarios.
“Entonces para llegar a esos 240 tienen que incrementar el salario mínimo entre el 15 y 16 por ciento anual, ya está calculado, prácticamente ya sabemos lo que va a suceder en los próximos años para que el salario llegue a esas cantidades”.
Refirió que, la CTM siempre está a favor de que se incremente el salario de los trabajadores, aunque aclaró que, en el caso de San Luis Potosí, las empresas están pagando arriba de un salario, sin embargo, refirió que los salarios contractuales que se van a revisar en los próximos meses tendrán que incorporarse con porcentajes que puedan estar competitivos precisamente frente al incremento del salario mínimo en esa proporción.
Asimismo, refirió que no hay que perder de vista en el primer año de ejercicio de esta administración federal, los salarios mínimos en la zona fronteriza se aumentaron al 100 por ciento y eso trajo como consecuencia un desajuste en muchas prestaciones y beneficios que se ofrecían en las empresas de la franja fronteriza.
Al aprobarse esta propuesta, el SMG pasaría de 123.22 pesos diarios a 141.70 pesos, mientras que, en la zona fronteriza pasaría de 185.56 pesos diarios a 213.39 pesos, con este incremento, México se posicionaría en el lugar 76 de 135 países con mejor salario, sin embargo, lo que pretende la administración federal es que se coloque entre los primeros 60 países con mayores percepciones salariales.
Finalmente, el dirigente sindical dio la bienvenida a esta propuesta de incremento salarial, pero señaló que en la entidad no se paga esta cantidad en las empresas y tampoco son un referente para las sanciones y multas, pero siempre beneficiarán a los trabajadores.
