La industria frena la cobertura de vacantes para proteger sus finanzas de fin de año, lo que anticipa un impacto en las altas del IMSS.
Por: Azdruval Hernández
El mercado laboral en 2026 mantiene un comportamiento muy similar al registrado durante el 2025, sin embargo, la contracción en la oferta de empleo que suele presentarse durante el último tramo del año anticipa un posible impacto a la baja en los registros de puestos formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión de Talento Humano (Aderiac) sostuvo que la regla general a tres meses de concluir el ejercicio fiscal consiste en no renovar las plazas que quedan vacantes, postura que obedece a la cautela de las compañías del sector industrial por mantener sus finanzas equilibradas y sin sobresaltos.
“Las empresas están siendo un poquito recatadas, guardando un poquito de gastos, porque para el cierre de año tratan de terminar con el mínimo de gastos (…) las empresas están siendo cuidadosas, conteniendo algunos gastos, guardando un poquito la cartera, estamos viendo que incluso les está costando un poco llenar eventos, y vemos que están siendo un poco recatadas”.
Esta dinámica de contención se refleja claramente en los eventos de reclutamiento corporativo, donde las ofertas de trabajo disminuyeron o quedaron sin cobertura, mencionó Aguilar Ordaz quien indicó que, a pesar de este freno temporal y como consecuencia de esta misma pausa, ocurrirá un repunte en las contrataciones en los meses de enero y febrero del 2027.
“No me gustaría dar un número relacionado a la rotación de personal, pero, vemos que en algunas empresas gente que renuncia no las están reemplazando, están siendo cautelosos (…) ahorita la regla clara es: Alguien se va, no se reemplaza, si bien no tenemos tantos despidos sí detectamos este fenómeno”.
