Secretaría de las Mujeres insta al sector industrial a eliminar prejuicios por edad y otros estereotipos, en la contratación femenina.
Por Jazmín Viramontes
En San Luis Potosí aún persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque en los últimos años ha mostrado una reducción significativa de cerca del 10%, informó la titular de la Secretaría de las Mujeres e Igualdad Sustantiva, Gloria Serrato Sánchez, quien destacó la necesidad de fortalecer la participación del sector empresarial para erradicar esta desigualdad.
“Sí, sí existe aún una brecha salarial y nosotras hemos convocado a las empresas a que lo disminuyan. Está en manos también del sector patronal visibilizar que no se puede pagar a una mujer menos que a un hombre. En San Luis Potosí ha disminuido esa brecha, pero aún falta avanzar en igualdad salarial real”, dijo al respecto.
Serrato Sánchez explicó que uno de los avances importantes es el incremento en la participación laboral de las mujeres, especialmente en la zona industrial, donde, según datos del INEGI, se ha registrado un crecimiento cercano al 4 por ciento en el empleo femenino. Pero, señaló que las diferencias salariales son más evidentes en niveles jerárquicos altos, particularmente en puestos gerenciales, donde aún predominan los hombres y se reflejan mayores desigualdades en ingresos.
“Antes la brecha era de un 30%, ahorita tenemos un 20%, lo que indica que se han mejorado las condiciones, pero no solamente eso, también estamos pidiendo que haya más mujeres en espacios de toma de decisiones, no solo como operarias, sino dirigiendo equipos y ocupando cargos estratégicos”, añadió.
La funcionaria estatal también destacó que, en los niveles operativos, los salarios suelen estar regulados y homologados, lo que reduce la disparidad; sin embargo, insistió en que el reto principal se encuentra en los niveles directivos y resaltó la importancia de romper estereotipos de género dentro de las empresas.
“Hemos pedido a las empresas que contraten a mujeres sin temor, tanto a jóvenes entre 18 y 25 años como a mujeres mayores de 40. Muchas veces se piensa que falta experiencia o que sobra, pero lo que necesitamos es abrir oportunidades a todos los rangos de edad y reconocer sus capacidades”, finalizó.
