La industria local registra una caída en la movilidad laboral, impulsada por la estabilidad económica y el fortalecimiento de las estrategias de retención de personal.
Por: Azdruval Hernández
El primer trimestre del año en la industria potosina contó con una disminución en los ámbitos del ausentismo laboral con 2 puntos porcentuales menos a los que se presentaron en este mismo periodo de tiempo durante el año pasado. De igual forma la rotación de trabajadores en la industria potosina registró una disminución del 3.8 por ciento.
Vicente Aguilar Ordaz, director ejecutivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac), quien mencionó que en caso de mantener esta tendencia el 2026 representará un año con beneficios palpables para la industria local, mencionó que este nuevo panorama se debe -en gran medida- a la certidumbre que poco a poco se recupera luego de un 2025 plagado de turbulencias económicas.
Con relación a la rotación laboral que registró una notable disminución en los primeros tres meses del año, el directivo empresarial, consideró esta cifra como un factor positivo para la industria local por el alto costo que representa que un trabajador cambie de centros de trabajo, sin embargo, las empresas no deben dejar de considerar que este es un reto permanente que exige la mejora continua de las condiciones laborales y el fortalecimiento de los esquemas de retención de talento.
“Lo ideal es que la gente no rote, porque cuesta mucho el que una persona se vaya, pero, tiene también mucho que ver con que existe mayor oferta, hay gente que prefiere ir a un centro de trabajo cercano a su hogar, parte de factores de una rotación natural que se presenta en un mercado emergente como es San Luis Potosí”.
