La contralora explicó que en caso de detectar alguna falta injustificada, los responsables serán acreedores a sanciones que podrían llegar a la inhabilitación.
Por Fernanda Padilla
Mayra Alejandra González González, titular de la Contraloría Interna del Ayuntamiento de Soledad de Graciano Sánchez, explicó que por parte de su departamento y de Recursos Humanos han realizado una revisión constante de todo el personal que conforma la plantilla del Ayuntamiento y a la fecha han detectado cinco casos que ya fueron debidamente justificados.
Detalló que se ha acreditado mediante oficios de comisión, justificantes o cualquier otro documento las faltas detectadas por parte del personal.
González González explicó que la sanción que marca la Ley de Responsabilidades va desde un apercibimiento, una amonestación, una inhabilitación, una suspensión y una destitución, así como una multa económica dependiendo de la falta.
“En mi departamento hemos detectado algunos 5, 6, pero como te comenté se han justificado que andan en campo, o en alguna comisión, o que se encuentran de días económicos por vacaciones, todos cuentan con su debido respaldo en el área de Recursos Humanos, y con eso estamos solventando la cuestión que se haya observado. (…) En su caso obviamente se tendría que analizar si se trata de una falta, o si el servidor público está desempeñando alguna cuestión ajena a sus actividades, y de ser así, se procede integrar el procedimiento administrativo para en su caso sancionarlo”.
