Ante la baja natalidad y el envejecimiento poblacional, la industria local plantea la necesidad de atraer talento juvenil de otros estados para sostener el desarrollo económico.
Por: Azdruval Hernández
La reducción de las edades productivas y la baja natalidad existente sitúan a San Luis Potosí ante un reto estructural en el mercado laboral, comentó Imelda Elizalde Martínez, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), quien advirtió sobre la urgencia de coordinar acciones entre distintos sectores para encarar esta transición poblacional.
Las cifras de la Encuesta Intercensal 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) confirman esta tendencia, ya que el estado promedió únicamente 13 mil 453 nacimientos anuales en el último lustro, indicador que refleja el incremento sostenido en la proporción de adultos mayores frente a un relevo generacional cada vez menor.
Ante la menor disponibilidad de jóvenes a nivel local, la líder empresarial señaló la necesidad de atraer mano de obra joven proveniente de otras zonas del país, ya que la escasez de esta fuerza laboral impacta de forma directa en el crecimiento de San Luis Potosí, al considerar que el papel del segmento juvenil es indispensable dentro del desarrollo económico.
“Las personas adultas aportan sabiduría, aportan conocimiento, sin embargo, el capital humano de cualquier país está basado en los jóvenes. Identificar el talento y los perfiles que existen en los jóvenes de nuestro país puede dar un cambio significativo a lo que sucede en México, hay países con enormes complejidades que las han resuelto a través de la formación e incorporación de los jóvenes a la industria” señaló la empresaria.
