El sector empresarial descarta que el recorte de las 8 horas sea obligatorio en 2027 y alerta que el mayor desafío de adaptación recaerá en las MiPyMEs.
Por: Azdruval Hernández
El creciente interés de la fuerza laboral y del sector empresarial por conocer los efectos de la reducción de la jornada responde a la cercanía de la fecha límite para implementar esta medida, señaló el presidente de Industriales Potosinos A.C. (IPAC), Rodrigo Sánchez Espinosa, quien precisó que existe desinformación entre la ciudadanía, pues diversos sectores suponen de forma errónea que el esquema de 40 horas semanales entrará en vigor de manera generalizada el próximo año.
El dirigente empresarial recordó que el ajuste legal prevé un descenso gradual desde las 48 horas actuales, con un límite fijado para el año 2030, en este escenario, las micro, pequeñas y medianas empresas enfrentan un reto principal al contar con plantillas reducidas, con lo que prescindir de horas de servicio resulta complejo, por lo que requerirán esquemas operativos de alta eficiencia.
“Tienen menos capacidad de distribuir turnos, menos capacidad de aumentar eficiencia para poder dar todos estos pasos y distribuir sus cargas de trabajo, ellos tienen menos opciones porque una empresa que tiene más trabajadores tiene más opciones para lograr la eficiencia, las micro y pequeñas empresas no tienen esta capacidad”.
Aunque la mayoría de los negocios aplicará el cambio a paso lento, una minoría en San Luis Potosí prevé instrumentar el nuevo límite desde 2027 como una estrategia para elevar su competitividad, indicó el representante gremial al enfatizar que cada centro de trabajo definirá la ruta más conveniente para adaptarse a este nuevo marco legal.
“Cada empresa ya está diseñando sus turnos, estrategias distintas, hay varios temas que están revisando con sus sindicatos y cada empresa tiene su propia negociación, se está avanzado en esto y por eso es que está saliendo este ruido de las 40 horas, y cada empresa tendrá que checar sus números, pero, sí están entrando ya a esta discusión, porque sí hay empresas que van a dar más de las 46 horas obligatorias”.
