El dirigente de la máxima casa de estudios en SLP pidió analizar las quejas con “frialdad”.
Por Jazmín Viramontes
El rector de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Alejandro Javier Zermeño Guerra, señaló que el paro de labores de trabajadores administrativos sindicalizados de la Facultad de Ciencias de la Información, que iniciaron este lunes, estaría vinculado con el contexto de las revisiones de sueldo que se llevan a cabo actualmente.
“Lo que está pasando es que un grupo de personas trabajadoras de ahí no están de acuerdo con las actividades que hace la administradora. Entonces, bueno, en eso estamos trabajando, el día de hoy sí he estado trabajando en eso y seguiremos trabajando. Se va a resolver pronto, probablemente entre hoy y mañana, porque también hay que recordar que estamos en negociaciones salariales y que esto, pues es parte de la presión salarial”, dijo al respecto.
De acuerdo con los inconformes, la movilización surge como respuesta a lo que el personal describe como una falta de atención a un pliego petitorio entregado el pasado 23 de enero, donde denuncian presuntos casos de acoso laboral, abuso de poder y la violación de espacios libres de violencia dentro de la entidad académica.
Sobre estas denuncias, Zermeño Guerra pidió analizar las quejas con “frialdad”. El rector sugirió que, en muchos casos, lo que los empleados perciben como hostigamiento podría ser simplemente la exigencia del cumplimiento de sus obligaciones contractuales por parte de los mandos administrativos.
“A lo mejor, el acoso laboral es que yo te digo: ‘Yo te contraté para esto y no me has cumplido, tienes que hacerlo’. Entonces, a lo mejor con eso sientes que yo te estoy acosando porque te estoy presionando para que hagas esto. En cuanto al acoso sexual no tengo datos, pero el acoso laboral, te digo, yo creo que hay que analizar bien cuál es la queja, porque muchas de las quejas es que a lo mejor te exigí que hicieras algo que está dentro de tus actividades“.
Respecto a la demanda de los docentes y administrativos de remover a ciertos perfiles de la facultad, el rector señaló que se trata de un grupo reducido de apenas cinco o seis personas que exigen cambios en la estructura de supervisión y defendió la facultad de la institución para designar a los administradores que considere aptos, independientemente de si provienen de otras áreas de la universidad, descartando que esto represente una amenaza financiera o laboral para el resto de la plantilla.
